Over Diversae

‘Wij zijn Najat en Warda. De een met een Brabants accent, de ander met een Limburgse tongval. Allebei van Marokkaanse afkomst en thuis in Nederland. Dat typeert ons ook: we bewegen moeiteloos tussen verschillende werelden en hebben daar ons werk van gemaakt.

We kennen elkaar al járen, eerst via het onderwijs en de jeugdzorg. We dronken ooit een kopje koffie en waren allebei nieuwsgierig naar wat de ander deed. Later kruisten onze paden weer, toen Najat bij Omnia (jeugdzorg) zat en Warda daar de assessments bij personeel afnam. Van ‘Hé, wat doe jij interessante dingen’ groeide langzaam naar ‘zullen we dit samen doen?’. In 2019 gebeurde dat écht. Najat wilde eigenlijk een stapje terug doen en Warda zat in de tropenjaren met drie kleine kinderen. Dus of het een goed moment was om samen een bedrijf te starten? Nee, zeker niet! Maar ja, zoals Nelson Mandela zei: ‘It always seems impossible until it’s done’ en zo is het ook gegaan.

We zijn begonnen met één vraag: hoe zorgen we dat organisaties er écht zijn voor iedereen? Dat was de start van onze samenwerking en eigenlijk ook de kern van Diversae. We willen kansengelijkheid vergroten. Niet omdat het nu hip is, maar omdat we het zelf hebben gevoeld. Omdat we weten hoe het is als mensen te snel oordelen en omdat we weten hoeveel talent onbenut blijft als je alleen kijkt naar wat je kent.

Geen ‘van alles wat’-bedrijf
Onze focus is heel duidelijk: culturele diversiteit. We zijn geen ‘van alles wat’-bedrijf. Wij richten ons op wat we écht kunnen en waar ons hart ligt. Diversiteit in de breedste zin, maar met nadruk op cultuur, identiteit en communicatie. We zeggen ook weleens ‘nee’. Want als een organisatie ons alleen vraagt om ‘iets leuks te komen doen’, dan past dat niet bij ons. We willen namelijk dat er duurzaam iets verandert binnen een organisatie.

De trainers van Diversae
Onze trainers komen uit het onderwijs, de jeugdzorg, de hulpverlening en soms ook uit het bedrijfsleven, maar allemaal delen ze onze visie: dat diversiteit begint bij nieuwsgierigheid en gelijkwaardigheid. We werken alleen met mensen die achter onze aanpak staan. Ze hebben minimaal hbo-niveau, vaak universitair, en brengen daarnaast levenservaring mee die je niet uit een boekje leert. Ons team is net zo divers als de thema’s waar we over praten; in achtergrond, uiterlijk, geloof, levensstijl en denkkaders. En dat laten we bewust zien, omdat we geloven dat geloofwaardigheid pas echt ontstaat als je zelf belichaamt wat je uitdraagt.

We zeggen vaak tegen elkaar: we werken een beetje zoals Pippi Langkous het zegt: ‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk dat ik het wel kan.’ De eigenschappen van Pippi (lef, plezier en nieuwsgierigheid) nemen we overal mee naartoe.’